atendimento@centermixjsm.com.br
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Somos especialistas em saúde física e mental corporativa e oferecemos soluções personalizadas para cuidar do bem-estar da sua equipe.
*Sem Carência, Sem Assinatura, Sem Reajuste.
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) sofrerá mudanças significavas a partir de 24 de maio de 2025, conforme a Portaria MTE Nº 1.419, de 27 de agosto de 2024. Essas atualizações refletem uma nova abordagem para o gerenciamento proativo de riscos ocupacionais, com foco especial na inclusão de riscos
psicossociais.
dos riscos psicossociais
Oferecemos um cuidado completo com a saúde e bem-estar dos colaboradores, integrando:
Nós oferecemos a implantação do canal de denúncia seguro para sua empresa. Esse canal faz parte da atualização da NR1, como ferramenta chave na gestão de riscos garantindo segurança e anonimato para os colaboradores, monitoramento em tempo real, base para ações preventivas, fortalecimento da cultura, mostrando comprometimento da empresa com saúde e a ética. Essa ferramenta vai, além disso, alguns benefícios que a sua empresa ganha:
* Detecção precoce: permite adotar medidas antes que os problemas prosperem.
* Conformidade legal: evita multas e processos trabalhistas; reduz FAP/RAT; preserva reputação.
* Clima organizacional saudável, com suporte transparente e ético.
Nosso cuidado na implantação garante, anonimato ou confidencialidade real, acessibilidade 24h, processos robustos de investigação, infraestrutura segura, protegendo dados pessoais e identidade do denunciante. Tudo isso para que sua
empresa tenha a tranquilidade e conformidade legal, promovendo uma cultura organizacional mais ética, saudável e resiliente.
A nova norma estabelece que fatores psicossociais, como estresse, assédio, sobrecarga e conflitos no ambiente de trabalho, devem ser avaliados e gerenciados como riscos ocupacionais. Esses fatores precisam estar contemplados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), reforçando que a saúde mental é uma responsabilidade legal das organizações.
Empresas que não se adequarem à nova exigência poderão sofrer penalizações por não cumprimento das obrigações legais ligadas à saúde e segurança do trabalho.
Nosso benefício foi criado para facilitar esse processo, com uma abordagem estruturada e orientada à ação.
Com nossa solução, você:
A implementação das mudanças deve seguir um cronograma estruturado:
Diagnósco inicial;
Planejamento de ações;
Capacitação de equipes.
Execução das mudanças planejadas;
Ajustes em processos;
Treinamento de colaboradores.
Monitoramento contínuo;
Avaliação de resultados;
Melhorias contínuas.
Somos especialistas em saúde física e mental corporativa e oferecemos soluções personalizadas para cuidar do bem-estar da sua equipe.